LEREN OP HET WERK 

Leren op het werk, dat is waar ik mij mee bezig houd. Als adviseur en ontwikkelaar help ik inzichtelijk te maken welke ontwikkelingen er voor medewerkers nodig zijn om de gestelde organisatiedoelen te behalen.

Mijn visie op leren is dat leren een onderdeel van een verandering is. Deze verandering kan van invloed zijn op enkele medewerkers maar ook op een gehele organisatie. Met een training geven ben je er niet. Vooraf aan een interventie en achteraf, daar vindt het werk plaats.

Ik geloof dat mensen wel willen veranderen maar de urgentie en het nut moet helder zijn. Zodat je zelf een onderdeel kan zijn van deze verandering. Daarom werk ik altijd in co-creatie zodat de organisatie eigenaar blijft van de verandering.

Om de urgentie bij de lerende op het netvlies te krijgen zijn er verschillen soorten interventies mogelijk. Welke je toepast hangt af van de doelgroep, de doelen en de context. Zie hier meer over bij mijn werkwijze.

WERKWIJZE

Leren op het werk – met oog voor het resultaat

Om tot een advies te komen starten we met een kennismakingsgesprek en een eerste analyse van de ontwikkelvraag. Aan de hand van de ontwikkelvraag bepalen we wat ik voor jullie kan betekenen.

Soms voer ik alle fases uit maar het kan ook 1 of meer zijn, dat is afhankelijk van de vraag en de behoefte.

Benieuwd of ik je verder kan helpen met je ontwikkelvraag?

Hoe organiseer je leren op het werk?

Ontwikkelen van een opleiding/verandering doe ik in co-creatie met een expert van jouw eigen organisatie. Zo blijft de verandering eigendom van de organisatie. Mijn kennis voeg ik toe over hoe mensen leren en omgaan met een verandering. Samen creëren we een opleiding die past bij de medewerkers en de organisatiedoelstelling. Bij voorkeur zal een opleiding blended ontwikkeld worden wat past bij de ontwikkelvraag en de doelgroep.

KAN IK JE ERGENS
MEE HELPEN?

Vraag vrijblijvend een offerte op of stel je vraag via onderstaand formulier en dan sta ik je vriendelijk te woord.